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立意

文章写作 · 35–40 分 | 本节 3 个考点中的第 1 个

题量 103收录 103 题 · 年份 2006–2025所属节 文章写作

这个考点考什么

一句判断句,有对象有主张。写不成一句话,说明还没想清。

作文先看立意准不准,再看结构稳不稳,最后看论证实不实。一千字的文章,阅卷人读六十到九十秒。第一段没让他知道你要论证什么,后面写得再好也难补。

解题顺序:读题干:划出对象、动作、限定。只给一句话的题,答案在这句话的核心词;只给主题的题,答案在材料反复出现的矛盾里;有特殊限定的,答案在限定语里。;写立意句:一句判断,含对象和主张,二十字以内。这句话是全文的骨头,写不出来就别动笔。;拆三个分论点:横向(几个方面)、纵向(是什么—为什么—怎么办)、因果、对比,挑一种。三个之间不能互相包含。

常见坑:立意偏。题干说「慢下来」,写成「不要偷懒」,方向就错了。;三个分论点其实是一件事的三个说法,写着写着就重复。

真题长什么样(3 例)

2013 广东 第 1 题
结合所给材料,围绕“知识与命运”写一篇议论文。
    答案 —

    贫困代际传递的原因可从内因与外因两个方面分析。

    内因:一是贫困家庭提供给子女的衣食、教育、与亲代交流沟通的机会和方式等早期社会化的必要条件都较差,贫困家庭更易形成贫困文化,如屈从意识、不愿意规划未来、怀疑权威等等,人生观、价值观出现偏差,并代代相传。二是受教育质量与他人存在差距、受教育程度低导致自身缺乏知识和技能。

    三是贫困家庭在社会分层体系中处于底层,参与政治机会少,难以影响公共政策的制定。四是穷二代大学生在就业时过分依靠高校的力量,不善于利用其它渠道获取就业信息,主动性不够,且自我调节能力弱,遭遇就业难题。

    外因:一是社会经济的快速发展以及社会资本和社会资源向优势群体的集中,限制和剥夺了处于社会中下层的群体对于社会资源的分享。

    二是我国收入差距持续扩大,社会底层劳动者的收入增长速度远低于其所需支出的增长速度。三是体制障碍让社会流动机会减少、流动成本提高。具体表现为义务教育演变为竞技教育、高校扩招使贫困家庭通过教育向上流动更加困难;户籍制度的限制提高穷二代成为市民的门槛;教育救助措施、基本的社会保障措施不完善。

    建议采取如下措施解决贫困的代际传递:

    一是完善分配机制,让贫困者“增收”,缩小贫富差距及城乡差距。二是改革教育机制。加大财政投入,改善农村义务教育学生营养,解决经费不足问题,培养优秀教育人才,保障残疾人受教育权利,扩大中等职业教育减免学费覆盖范围,建立学生资助制度,提高贫困家庭寄宿生生活补助标准,完善教育救助措施。

    三是改革户籍制度,减少社会排斥。四是进一步完善医疗保障制度,保证贫困家庭享受医疗服务,缓解看病难题。五是完善社会保障制度,政府充分发挥职能,为弱势群体提供就业培训,提高贫困人口的人力资本,助其摆脱贫困。六是制定大学生就业政策,为其提供更多的获取就业信息的渠道,解决就业难题。

    问题二【解题思路】

    本次考试的文章要求考生围绕“知识与命运”这一主题进行论述。从题干可知,本题属于自由命题作文,且需要结合“知识”和“命运”的关系进行阐述。从材料中我们可以得出,曾经鼓舞了多代人奋斗拼搏的铿锵有力的口号“知识改变命运”,如今在贫困面前遭到了强烈质疑。由于受制度障碍和机会不公两大方面的制约,使得“穷二代”反常地尝到了“知识不能改变每个人的命运”的苦果,也使之丧失了生活的信心。

    而如何解决这一困境也是问题的关键。因此,文章可以侧重对“知识难以改变命运”这一现象进行深入的原因剖析,之后得出相应的解决措施,如消除制度障碍、保障机会公平等,强调知识改变命运需要各方面的强力支撑。最后要注意作答要求——观点明确,条理清晰,论证充分,语言流畅;

    不要大段摘抄材料。另外字数要在800字以上。

    【参考例文】

    破除制度障碍让知识真正改变命运“知识改变命运”,曾经是中国自古至今凭借人才优势克服险阻、改变国运的关键所在,无论是“为中华之崛起而读书”的周恩来,还是抗战时期在贫寒中坚守的西南联大人,或者“文革”浩劫过后的“老三届”……一代又一代读书人,以自己的学识与人格、智慧与担当,成为国家危难之际的中流砥柱,同时也实现了个人的梦想。

    然而,这一曾经鼓舞了一代又一代人的观点如今开始遭到广泛质疑,“大学生不如农民工”的就业现状更是让很多人对“知识改变命运”失去了信心和耐心。

    2012年度中国主要城市公众教育公平感调查报告显示,有24.3%的公众不相信教育能够改变命运,在首都北京,这一比例更是高达37.2%!而这一局面的产生更集中地显现在“穷二代”的身上,贫困的代际传递使得他们验证了“知识并不能够改变每个人的命运”的现实残酷性。

    制度障碍是造成“知识难以改变命运”的一大因素。财富和资源的分配失衡往往让贫困弱势人群在起点上便丧失了优势。在改革开放过程中抓住机会的“富一代”积累了资本,通过传承给“富二代”,使其获得财富优势;“贵二代”依靠父辈掌握的社会资源,享有更多的优先权。

    而“穷二代”收入少、起点低,生活在社会的底层,囿于家庭和周遭的环境,使其无法享受到良好的待遇,甚至毫无优势可言。

    社会建设远远滞后于经济改革,一些不合时宜的政策没有及时调整,严重侵蚀了人们公平获得资源的机会。

    机会不公是造成“知识难以改变命运”的又一原因。相对于收入差距拉大等结果的不平等,人们更不能容忍的是机会的不平等。公平的社会能够让穷人可通过自己的努力改变命运,而教育就是底层人群向上流动最重要的机制。然而,一些贫困地区自然条件恶劣,教育投入十分欠缺,使本来就不处在相同起跑线上的“二代”之间的竞争雪上加霜。即便通过努力学习考上大学,高昂的学费也使很多家庭难以支撑。这就导致人人受教育的机会得不到保障。

    除了教育不公之外,还有更多的不平等,如户籍限制、就业门槛……在机会不平等的背后,实际上剥夺的是个人发展的选择权,是个人参与竞争的机会和资格。

    党的十八大提出,“要多谋民生之利,多解民生之忧”。没有人脉资源、缺乏社会支撑的“穷二代”

    要想改变自身命运,除了自身要付出更多努力,还需要全社会共同的支持与搀扶。一方面,要重视社会政策的调整,消除制度性障碍,为“穷二代”提供更多就业机会,完善失业救济与社会保障,容他们有回身的余地;更重要的,是创造公平的机会,让“穷二代”看到改变命运的希望。尤其在教育方面,优先保障教育投入,公平配置教育资源,实现教育均衡发展。同时铲除就业、户籍、住房等门槛,约束权力滥用,严防腐败滋生。

    如果一个社会只相信“知识没有力量,老爸和金钱才有分量”,当知识和奋斗都不足以改变一个人的命运时,这个社会也会失去前行的动力。唯有破除制度障碍与机会不公,方能消除“知识难以改变命运”

    的误解。

    2015 上海 A 卷 第 4 题
    阅读给定资料,以“创新社会治理”为主题写一篇文章。
      答案 —

      总论点:创新社会治理,关键在体制,核心是人,落点在社区。

      一、从“管”到“治”,理念要转。社会诉求升级、矛盾复杂,单靠政府人财物已难应对,需党委领导、政府主导、社会协同、公众参与,实现政府治理与社会自我调节良性互动。

      二、体制要顺,权责要清。新市镇事务下移而编制未增,块上无执法权却担主责,“一支烟难倒15个部门”式的多头管理必须破解,让基层有职有权有物。

      三、力量要沉,服务要近。闵行W镇引入“拾星者”培育12家草根组织,浦东B镇以网格化“一个平台、一支队伍、四级管理”做到小事不出门。

      四、协商要实,自治要活。某小区“狗狗家长会”谈出《文明养犬公约》,说明群众自己商量出来的规矩最管用。

      五、法治要立,保障要硬。上海出台违建治理实施意见,拆违周期由15天缩到3至5天,一线执法人员才敢作为。

      六、人要紧,队伍要留。大学生居委干部留不住,靠的是涨薪、给编制、拓通道、创认同,让基层岗位有前景。

      结尾:治理创新不在口号新,而在把资源、服务、管理沉到群众身边。

      2010 上海 第 4 题
      请以“如何做好新形势下的保密工作”为主题写一篇文章。
        答案 —

        题目:把保密这根弦绷在信息化时代

        一、总论点。信息化让秘密的形态变了、流转快了,保密工作不能再靠"锁柜子",要靠制度、技术和人三样一起上。

        二、形势变了。国家秘密载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁多种形式;2008年中央部委政府网站普及率96.1%,省市级100%,地市级99.1%,公开渠道越多,泄密口子越大。近年各级党政机关门户网站违法披露国家秘密信息的事件呈上升趋势。

        三、病根在哪。一是观念落后。某单位王某说"我平时都没注意到非涉密计算机不能处理涉密信息的规定,电脑里的东西就跟柜子里放的东西一样"。二是审查缺失。有的部门直接从文印室批量拷贝文件上网,边发布边审查;有的转载只审目录不审内容、只看首页有无密级标识。三是管理松懈。机要员领了机密文件先去参加同学聚会,皮包被偷还不及时报告;负责人带涉密笔记本与外商谈判,遗忘在酒店。四是主体扩大。非公有制单位进入涉密领域,人员流动加剧,原有体制出现盲点。

        四、怎么做好。

        (一)把制度立起来。落实"谁公开谁审查、谁公开谁负责",公开前做"四看"。

        (二)把流程卡死。信息提供部门自审、信息公开机构审查、主管领导批准,全过程文字记载、存档备查;不能确定能否公开的,报保密部门确定。

        (三)把技术用上。涉密计算机与互联网物理隔离,门户网站上线前做技术检测,重点岗位部署监控审计。

        (四)把人管住。涉密人员岗前培训、在岗考核、离岗脱密期管理;用手机、普通电话讲涉密内容的,一律严处。

        (五)把责任压实。泄密一起、查处一起,既追直接责任人,也追领导责任。

        五、结语。保密工作"慎之又慎,九分半不行,九分九也不行,非十分不可"。信息化时代,这十分的要求一点没变。

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